COACH VICARIANCE : UN COACHING PERSONNALISÉ

Soucieux de vous proposer des prestations toujours plus personnalisées, nous vous présentons aujourd’hui nos prestations de coach !

Le coaching chez Vicariance : un coach à Lyon

Notre approche du coaching s’inscrit dans cette vision :

• Tout d’abord, des années de conseil dans tous les secteurs d’activité, privés et publics, à décortiquer les activités, les organisations, les cultures… du point de vue de l’activité réelle de travail. Ce qui est vraiment fait sur le terrain pour une approche pragmatique.
• Ensuite, un coaching orienté vers le collectif, issu de notre expérience dans l’accompagnement de projet avec des structures de pilotage paritaires et pluridisciplinaires.
• Enfin, un coaching pour faire le lien avec les enjeux de Qualité de Vie au Travail, domaine d’expertise central de notre activité.

Vous êtes manager et vous vous sentez en souffrance ? Vous trouverez chez Vicariance une bulle personnelle dans laquelle réfléchir aux difficultés que vous rencontrez. Ainsi, vous aurez un accompagnement personnalisé tout au long de votre cheminement.

Nos trois prestations de Coaching

Quelles prestations pour vous, votre équipe, votre organisation ?

Coach individuel : pour vous et rien que pour vous !

Ce coaching s’effectue en seul à seul, dans une relation personnelle et privilégiée entre le coach et la personne coachée. Afin qu’il porte ses fruits, vous devez être à l’origine de cette demande. En effet, vous ne devez pas être forcé par un tiers à venir ; il faut que l’envie vienne de vous. Toutefois, cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas suivre le conseil d’un ami : il faut seulement que vous désiriez sincèrement rentrer dans cette démarche.

Au sujet des thématiques abordées dans le cadre d’un coaching individuel, elles sont diverses et variées : changer de poste, vaincre sa timidité, améliorer sa confiance en soi, diminuer son stress, mieux gérer son temps, parfaire son management, etc.

Coach d’équipe : pour vous ainsi que vos collaborateurs

Comme son nom l’indique, le coaching d’équipe s’effectue… en équipe ! De ce fait, cette prestation accompagne une équipe que le coach observe afin de comprendre ce qui fonctionne et ce qui pose problème. Par exemple, le climat général dans votre équipe : est-il positif ? Ressent-on une forte cohésion ou est-elle éparpillée, divisée en clans opposés ? Comment réunir une équipe morcelée ?

Comme vous le savez, une mauvaise entente au sein d’une équipe mène à une baisse de la productivité. Or, le coaching d’équipe permet d’agir directement sur la performance et d’accroître l’engagement. À ce niveau, les questions précédentes peuvent constituer un point de départ dans la démarche.

Coach d’organisation : pour votre organisation entière

Troisième et dernier type de coaching, le coaching organisationnel s’effectue dans une organisation entière. En revanche, quelle est la différence avec le coaching d’équipe ?

En résumé, nous pourrions dire qu’il s’occupe d’un système complet et pas seulement d’une équipe de cet ensemble. La vision est plus élargie et c’est l’objectif, l’atmosphère, la culture de l’entreprise entière qui est en jeu.

Voici une définition plus précise, tirée d’un article de Forbes sur les 7 Clés du Coaching d’Organisation :

« Le coaching d’organisation est une pratique d’accompagnement de l’organisation, comprise comme système complexe finalisé, pour qu’elle trouve en elle-même les réponses et les ressources lui permettant de faire face aux questions qu’elle se pose ou aux problèmes qu’elle rencontre. Il vise à renforcer la conscience que l’organisation a d’elle-même et à accroître sa responsabilité afin de le rendre plus autonome ».

Quelles sont les modalités de ces prestations de coaching ?

Dans ces trois types de coaching, le coach peut effectuer sa prestation à domicile/dans les locaux de l’entreprise.

Et sinon, est-ce que Vicariance a des coachs en séduction ?

Le coaching concerne de nombreux domaines de la vie. Cependant, chez Vicariance, nous n’avons pas de coach en séduction !

Effectivement, nous vous aidons à comprendre l’origine d’un problème dans votre situation professionnelle. Quelle interrogation vous a amenée ici ? Tout d’abord, il est important de savoir quelle est votre question afin de la traiter ensemble :

• Pourquoi l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle me semble si compliqué à atteindre ?
• Comment améliorer les relations avec mes collègues afin de mieux collaborer ensemble ?
• Est-ce que mon entreprise actuelle me convient ?
• Quelles solutions si ce n’est pas le cas ?
• Qu’est-ce qui ne me convient pas dans mon entreprise ?

Bien entendu, ces questions sont ici à titre d’exemple. Ainsi, la vôtre peut être complètement différente et personnelle.

Et c’est quoi la différence entre le coaching et la psychothérapie ?

Attention : le coaching n’est pas une psychothérapie. Dans ces conditions, nous n’allons pas rechercher la source de vos problèmes dans votre enfance ni dans vos possibles traumatismes. Le coaching est adapté à chacun et fonctionne sans prendre en compte des éléments qui relèveraient d’un suivi psychologique.

Nous ne nous substituons pas à un psychothérapeute dont la démarche diffère de la nôtre. En effet, les objectifs n’ont rien de semblable et la méthodologie n’est pas la même. La thérapie questionne sur le « pourquoi ? » quand le coaching questionne sur le « comment ?« . En ce sens, ces deux prestations peuvent s’avérer complémentaires et non pas concurrentes !